上海办公室装修引起甲醛超标生病是否认定为工伤？

作者：齐建装饰发布时间：2021-01-27 18:10:43

一、用人单位有义务提供保障员工身体健康的办公工作环境

劳动合法规定用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。上海办公室装修后，因为空气污染造成员工身体伤害的，用人单位首先应当对办公室进行检测，然后再进行相应的处理。除此以外应当对员工的身体健康造成的医疗费进行赔偿。比如厦门的洪女士，因为单位装修造成甲醛中毒，医生诊断洪女士身体机能出现器质性问题、血液指标异常、肺功能出现不可逆的病变，临床诊断为甲醛中毒引起。

二、上海办公室装修污染导致员工生病算工伤吗？

上海办公室装修造成员工身体受损还涉及到另外一个非常重要的问题，可能很多网友会问，因为装修污染造成生病的算工伤吗？《工伤保险条例》规定患职业病的可以申报工伤，因此对于办公室装修造成的疾病可以看一下是否属于职业病范畴，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。

三、上海办公室装修污染孕妇如何维权

相信对装修污染最敏感最害怕的人群莫过于孕妇了。若上海办公室装修后，用人单位强行要求孕妇在新装修的办公环境里面工作，孕妇怎么办呢？北京沈斌倜劳动法律师在此提醒孕妇朋友，当遇到这种不合理的要求，可以拒绝并与单位协商。因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，孕妇可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。

四、齐建装饰部提示：
在上海遇到办公室装修，用人单位应当在装修完以后请专业的检测机构对空气进行检测，并将结果公示。如果达标，可以安排员工上班，如果不达标，最好配合买一些除毒的工具使空气达标后再要求员工入内。如果员工遇到办公室装修，单位不配合去做检测时，员工可以申请找第三方检测机构，费用应当由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损，依据医生的诊断结果判断是否可以去申报工伤。
正常情况下，上海的办公室装修相对空间都比较大，只要注意通风，一般程度较为轻微，还达不到职业病里急性甲醛中毒那种情况。职业性急性甲醛中毒一般都是化工直接接触的为多，而且仅仅是刺激反应（表现为一过性的眼及上呼吸道刺激症状，肺部无阳性体征，胸部X射线检查无异常发现）还达不到中毒程度。建议公司加大通风、专业除醛机构处理、物理辅助器具保护和绿植等措施，辅以临时孵化器办公、调休、居家办公等措施，加大力度，尽可能缩办公室空置时间。

齐建装饰专业的上海办公室装修公司，拥有国家正规资质，精湛工艺、卓越设计、全部采用绿色环保建材，确保您的办公室健康安全。如有办公室装修、设计上其他疑问，欢迎来电：021-33677020咨询我们，齐建装饰上海办公装修设计领航者！

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